« Plus de 250 centres de formation (OF et CFA) ouverts en France, grâce à l’accompagnement stratégique de WENO Audit. »
Contrôle d’identité, s’il vous plaît ?
Gwenola Monteiro, 40 ans, originaire de Rennes en Bretagne. Ma mère est Martiniquaise, et mon père, né en Côte d’Ivoire, est d’origine capverdienne par sa mère et brésilienne-sénégalaise par son père. Je suis la fondatrice et dirigeante du groupe WENO HOLDING, un acteur de référence dans le domaine de la formation et de l’insertion en France. Notre mission est de favoriser l’insertion des jeunes et des adultes issus de la diversité.
WENO IES : École proposant des formations du CAP au MASTER.
WENO AUDIT : Accompagnement à la création de centres de formation et organismes de formation.
WENO INTERIM : Agence d’intérim spécialisée dans le secteur du commerce.
Revenons sur votre parcours. Quelle est la genèse de WENO Holding ? D’où est venue cette envie de lancer une telle structure ?
Après 10 ans d’expérience dans le commerce, où j’ai occupé des postes de manager, responsable et directrice de magasin, j’ai découvert l’importance de la formation en encadrant et en formant des équipes. En 2012, j’ai décidé de me tourner pleinement vers ce domaine, en me formant à diverses approches pédagogiques et en me lançant en tant qu’auto-entrepreneur. J’ai débuté en intervenant dans des contextes variés tels que la prison de Villepinte, les quartiers Nord de Marseille, et la Chambre des Métiers de Bobigny. J’ai ensuite évolué en tant que responsable pédagogique et de formation.
Ces expériences m’ont permis de mesurer les obstacles rencontrés par les jeunes issus de milieux populaires. Elles m’ont poussée à créer WENO Audit, pour accompagner les professionnels dans la création de centres de formation, avant d’envisager une structure plus large : WENO IES, une école fondée sur des valeurs d’excellence, de discipline et de mérite, dédiée à l’insertion et à la réussite professionnelle des jeunes.
L’évolution vers WENO Interim s’est imposée naturellement : après avoir formé des professionnels, l’idée de permettre à ces jeunes diplômés et étudiants de trouver un emploi durable était une suite logique. Aujourd’hui, mon expertise en management et en formation me permet d’aider les entrepreneurs à structurer leurs projets et à générer du chiffre d’affaires, tout en transmettant des valeurs fortes de rigueur et de performance.
Comment décririez-vous l’ADN de WENO et quelle est votre cible ?
– Excellence : nous aspirons à des standards de qualité élevés dans tous nos services. L’excellence est une exigence que nous cultivons pour nos équipes et nos bénéficiaires.
– Discipline : pilier essentiel de la réussite, elle se traduit par une rigueur quotidienne, une éthique de travail forte et un respect des engagements.
– Mérite : nous valorisons l’effort et la persévérance en offrant à chacun la possibilité de réussir, indépendamment de son parcours ou de ses origines.
– Inclusion : nous nous engageons à accueillir et accompagner des publics issus de la diversité, souvent éloignés des opportunités traditionnelles. Cet engagement enrichit les entreprises de talents variés et compétents.
Notre cible :
– Pour les jeunes et les adultes : Nous accompagnons ceux qui cherchent à construire ou reconstruire leur avenir professionnel, qu’ils soient en reconversion, en formation initiale ou à la recherche d’un emploi stable.
– Pour les entreprises et les entrepreneurs : Nous répondons aux besoins en talents qualifiés et offrons un accompagnement stratégique pour garantir leur croissance durable.
Cette approche globale nous permet d’intervenir à chaque étape clé de la vie professionnelle et de transformer des aspirations en réussites concrètes.
Quels sont les résultats concrets du groupe WENO ? Pouvez-vous nous partager quelques chiffres clés qui illustrent son impact et sa croissance ?
Depuis sa création, le groupe WENO s’est imposé comme un acteur incontournable dans le domaine de la formation et de l’insertion.
Voici quelques chiffres clés qui témoignent de notre impact :
– Plus de 500 étudiants en alternance chaque année à travers nos différents programmes.
– Un taux de réussite de 98 % au sein de WENO IES.
– Plus de 250 centres de formation (OF et CFA) ouverts en France, grâce à l’accompagnement stratégique de WENO Audit.
– Un chiffre d’affaires de plus de 3 millions d’euros cette année.
– Une collaboration active avec plus de 50 entreprises partenaires pour l’alternance, l’intérim et l’insertion professionnelle.
Ces résultats ne sont que le reflet de notre engagement à offrir des solutions concrètes et durables, adaptées aux besoins des jeunes, des professionnels et des entreprises.
Depuis sa création, comment le groupe WENO s’est-il développé et quel est son impact aujourd’hui, tant en France qu’à l’international ?
Le groupe WENO a connu une évolution remarquable depuis sa fondation. Tout a commencé avec WENO Audit, qui accompagne des professionnels dans la création de centres de formation. Cette première étape a permis l’ouverture de plus de +250 OF et CFA, contribuant à renforcer l’écosystème de la formation en France.
En 2021, WENO IES a vu le jour pour répondre au besoin croissant d’accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle. Aujourd’hui, l’école propose des cursus allant du CAP au Master, avec un taux d’insertion professionnelle de 98 %.
En 2025, le lancement de WENO Interim représente une nouvelle étape dans notre développement, en apportant des solutions concrètes aux entreprises et en favorisant l’emploi des jeunes diplômés et étudiants.
Sur le plan international, nous avons déjà une présence à Dubaï, et des projets d’expansion sont en cours, notamment en Afrique.
Notre ambition est de continuer à nous positionner comme un acteur majeur de l’insertion et de la réinsertion, en répondant aux besoins sur tous les aspects du parcours professionnel des individus, tout en générant des opportunités pour les entrepreneurs et les entreprises.
Quels sont vos objectifs de développement ?
Lancer WENO Intérim, une branche dédiée à l’intérim pour les étudiants et personnes diplômées, afin de faciliter leur insertion professionnelle immédiate.
Étendre notre présence géographique : actuellement implantés à Paris, Marseille, Lyon et Dubaï, nous prévoyons d’ouvrir de nouveaux sites en 2025 à Rennes, Bordeaux, Lille, Rouen.
Renforcer notre présence internationale, notamment en Afrique, en commençant par le Sénégal, pour élargir nos opportunités de formation et de développement.
Développer des programmes innovants dans des secteurs en pleine expansion, tels que la mode, la restauration et l’immobilier, afin de répondre aux besoins émergents du marché.
Le groupe génère actuellement plus de 3 000 000 € de chiffres d’affaires et nous espérons continuer sur notre lancée.
Si vous aviez un message à adresser à nos lecteurs ?
Je tiens à rappeler que la formation n’est pas un jeu, car nous avons entre nos mains de véritables projets de vie. Si nous voulons bâtir une société équitable et prospère, il est essentiel d’investir dans l’éducation et l’accompagnement de ces jeunes motivés et talentueux issus de la diversité. À ceux qui hésitent à entreprendre ou à se former, ne sous-estimez jamais votre potentiel. Avec un bon accompagnement, tout devient possible.
Originaire du Sénégal, Brésil, Cap-vert, Martinique et Côte d’Ivoire, que cela représente-t-il pour vous ?
Mes origines sont le socle de mes racines, ma force et mon identité. Elles constituent un héritage culturel et humain que je m’efforce de transmettre à travers mon travail, guidé par l’excellence et la discipline. Je suis fière de représenter ces multiples identités : celle d’une femme noire, entrepreneure en France, qui réussit, tout en restant ancrée dans ses racines profondes et portée par des ambitions sans frontières.
Si je vous dis le mot « Roots », quelle est la 1ère image qui vous vient à l’esprit ?
Le mot « Roots » m’évoque immédiatement la famille, la transmission et la culture. Ce sont les valeurs qui nous ancrent et nous donnent la force d’aller plus loin. Pour moi, mes racines représentent à la fois mon point de départ et le moteur qui me pousse à avancer. Ce terme « roots » est profondément significatif et porteur d’impact pour cette génération providentielle.
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